她，有着20年的*龄，入*20年来，始终保持为职工服务的初心，面对企业安全生产的压力、职工群众的诉求，她迎难而上，融入中心主动作为，展现了一个共产*员的责任和担当；她，巾帼不让须眉，从事工会工作16年来，立足岗位开展创新，打造了一个又一个的工会工作特色品牌，连续多年被陕煤集团、韩城矿业公司评为“优秀共产*员”“优秀工会干部”。

她，就是韩城矿业公司下峪口煤矿工会副*王芳。

职工成长搭平台

高素质的职工队伍是企业的宝贵财富。为发挥工会“大学校”作用，在矿**工的支持下，她牵头开办了职工素质提升大讲堂，采取远程教育与现场授课相结合的方式，全面提升职工的综合素质，为职工成长成才搭建平台。

为方便职工读书学习，她将服务职工的触角下延，在基层区队开设了读书角，采取流动式管理，定期补充图书，推动了职工读书活动健康发展。同时，采取人人上讲台的方式，检验职工教育培训效果，在矿区营造了良好的学习氛围。两年多来，通过学习平台和个人自学，有21名职工晋升为本科学历，37名职工取得专业技术任职资格，职工教育培训满意率达95%以上。

在促进职工整体素质提升的同时，她立足本职开展工运理论研究，牵头负责的工运课题曾在陕西省工会优秀调研成果会上进行了交流。她本人被公司“双百人才培养计划”推荐为公司中层管理后备干部，同时被“导师带徒”活动小组聘为*工导师，实现了个人素质与职工整体素质双提升。

创新工作保安全

安全是煤矿“天字号”工程。为打造本质安全型矿井，她将班组安全管理作为群众安全工作的切入点，积极推进“五型班组”建设，在矿区设立了“班组长节”，通过抓班组长的安全管理，带动了矿井安全生产良性发展。经过两年多的实践，筑牢了安全生产的基石，矿井未发生重伤以上事故，矿井安全周期不断延长。

她始终把家属协管安全工作作为矿井安全生产的第二道防线，创建了以“情、宣、管、联、送、谈、帮、争”为主要内容的协管安全工作体系，不断创新协管安全工作方法，在职工升入井通道开辟了安全寄语墙和子女笑脸墙，通过亲情帮教，有效遏制了职工习惯性违章行为，降低了“三违”发生率。

她秉持“安全、绿色、和谐”的工作理念，坚持开展常态化安全文化活动，组织文艺骨干精心编排安全文艺节目，每月深入区队、班组进行文艺演出，潜移默化影响职工筑牢安全意识、投身安全生产。她不断创新活动载体，在井下开展“环保回收修旧利废行动”，通过回收井下废旧零件、塑料瓶换日用品活动，既实现了节支降耗，又改善了井下生产环境，助推了绿色矿山建设。

关键时刻勇担当

2020年，新冠肺炎疫情席卷全国，作为一名共产*员，她主动放弃休假，充分发挥工会组织在疫情防控中的重要作用，积极筹集资金为基层购置防疫物资，为返矿隔离职工配送生活必需品和书籍，加强公共卫生防疫知识普及，做好外来人员和返矿人员的登记和隔离安置工作，全面助力企业复工复产。

在疫情防控的特殊时期，她积极响应当地*疫情防控应急举措，组织20余名女工家属参与到社区防疫工作中，在重点路段、关键哨卡进行防疫消杀、来往人员登记，展现了矿区女职工共克时艰、相守相助的责任担当。同时，组织爱心帮扶团队成员分组分片，不定期为矿区空巢老人和工残职工购置米面油、蔬菜等生活必需品，开展义务理发活动，为矿区困难群体送去组织的关怀和温暖，受到了矿区广大职工家属的好评。

爱心帮扶促和谐

在开展困难职工入户摸底调查中，王芳发现矿区空巢老人、工残职工不仅需要物质帮扶，更需要精神关爱和生活帮助。在她的组织动员下，一个由矿区女职工、家属、困难职工子女为成员的矿区“爱心帮扶团队”成立了。团队成立七年来，成员由原来的31人已发展到102人，以帮助弱势群体、传承传统美德为己任，坚持多年如一日走进空巢老人和工残职工家中，为他们送去工会组织的关怀；与社区联合在矿区安设募捐箱12个，捐物达千余件，弘扬了矿区正能量，叫响了“有困难、找工会”。下峪口煤矿爱心帮扶团队被陕西省妇联授予“巾帼示范服务团队”。

作为爱心帮扶团队的带头人，王芳在爱心帮扶过程中更是率先垂范，她个人出资先后资助两名困难职工子女完成了学业，为6名特困职工家属联系安排环卫、家*等公益性岗位，促成9对矿区大龄青年组建家庭，推动了矿区和谐和职工队伍稳定。

这些年，职工有什么心里话都愿意找她倾诉，困难职工见了她连连感谢，空巢老人更是拉着她的手舍不得她走，因为大家都把她当成了自己的“娘家人”。这就是王芳，时刻把职工群众的期望放在心坎上，用实际行动履行着一名工会干部的责任与担当。（马麦丽）