科技创新

黄陵矿业一号煤矿:给技工“C位” 让技能“流行”

作者: 倪小红     时间: 2024-01-04     

日前,从重庆传来的喜讯,黄陵矿业一号煤矿委派4名职工参加梅安森杯”2023年全国煤炭行业职业技能竞赛,全部获奖,3个工种获得一等奖,再次刷新一号煤矿在历届客场比赛最佳纪录。

在推动智能矿井建设的征程中,一号煤矿把技能人才培养作为提升企业核心竞争力的重要途径,积极探索技能人才培养新路径、新模式,在*治上给地位、经济上给实惠、生活上给帮助,让想干事、能干事的干部职工有舞台,为矿井高质量发展凝聚智慧力量。


为人才培训打好硬件基础

“90焦飞,是该矿综采一队一名电工,连续两年荣获全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖,去年还获得了陕西省技术能手称号。矿上奖励了焦飞2万元技术奖金,并给予其副科级待遇。焦飞的成功并非个例。近年来,一号煤矿积极实施人才激励*策,厚植人才成长沃土,各个岗位创新型人才纷纷涌现。

为全力推进技能人才培养工作,今年该矿加大了资金投入力度,在劳模创新创效工作室、职工教育培训中心和井下实训基地的基础上,建成智能矿井实训基地,利用互联网、大数据、人工智能等技术手段,把课堂搬上云端,让培训更有吸引力。

在该矿智能矿井实训基地,功能齐全的培训设施应有尽有,达到了作业环境全展现、主要岗位工种全覆盖、实操设备全配套的人才培训基地建设要求,充分满足了职工提升技能的需要。该基地全比例模拟煤矿井下采、掘、机、运、通系统,包含智能云管控平台、透明地质开采技术、NOSA+AI智能风险管控系统、半煤岩巷道智能掘进机器人系统、3D裸眼空间等15个科技项目。此外,该基地还引入多媒体元素,利用声光电集成、3D全息成像等技术,通过视频、音频、文字等,全面展示一号煤矿智能化建设成果。

为技能人才搭建追梦平台

为了提高职工主动投身学业务、钻技术、强素质、练本领的积极性,形成人人讲学习、重创新、争成才、建新功的浓厚氛围,该矿举办了参赛人数最多、规模最大、规格最高、奖励最重的第八届职工技能大赛,集中检阅了职工精神风貌、技术水平,为职工的知识更新、能力提升、素质提高,提供广阔舞台。

该矿以技能竞赛为载体,坚持常态化开展三小一练、职工技能大赛、职工技术比武、岗位达标等,为更多优秀高技能人才脱颖而出搭建平台、提供舞台、创建擂台,铺就快速成长的高速路。同时,持续深化双创工作,注重科技成果转化,定期开展全员创新成果评比,对科技含量高、产生效益大、推广价值高的成果原创人员进行表彰奖励,在为他们发红包的同时,还将他们纳入管理人员和后备干部的人才库,让人才队伍奋斗有舞台、表现有机会、努力有回报。

有幸踏上了一号煤矿搭建的人才大舞台,从普通机电维修工一步步成长为技术能手,这得益于单位的培养,感谢企业给我们提供施展才华的舞台。”“90全国煤炭行业职业技能大赛一等奖获得者王志国说。


为人才架好成长阶梯

待遇是技术工人最关心的问题,该矿从开启,打破高技能人才与管理干部之间的界限,消除技术工人在职业发展上的天花板,让技术工人中的佼佼者有奔头、有盼头、有甜头、有劲头。

该矿全心全意当好人才队伍的服务员,不断完善人才生活保障制度,从工作上、*治上、生活上关心人才。主动帮助技能人才解决住房、医疗、子女入学入托等实际困难,免除他们生活上的后顾之忧;认真倾听技术人才在安全生产、职业健康、体面劳动等方面的诉求;坚持逢喜必贺、逢病必探、逢难必帮,建立领导直接联系和定期走访人才的长效机制,营造留人良好氛围;加大对技术能手、技能大师、劳动模范等优秀员工的推介和宣传力度,让高素质人才名利双收。

该矿通过铺路子、架梯子、搭台子等方式,挖大了人才蓄水池,让多起来、活起来,促进青年人才脱颖而出。三年来,先后有338090后基层人员走上了管理岗位,21名一线职工成了班组长,涌现中国煤炭协会杰出青年总工焦稳锋,全国煤矿智能化重大进展卓越工匠张玉良,全国煤炭行业技能大师王飞、钱竹响、张志、褚健勇、李东升等一大批优秀人才。(倪小红)

 


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