今年以来，建设集团路桥分公司依托*支部标准化、规范化建设，积极发挥主题*日作用，创新形成具有基层支部特色的主题*日“五色”模式，以红色强思想、黄色筑防线、橙色暖人心、绿色促发展、蓝色绘梦想，让主题*日主题更突出、效果更凸显、“*味”更浓厚。

红色教育强思想

以“炽热红”为基调，开展*性教育，打造先锋支部。

该公司把加强思想*治建设作为*员活动日的首要任务，坚持将*性教育融入“三会一课”、主题*日中，通过开展重温入*誓词、聆听初心故事、红色剪纸、参观红色教育基地等活动，切实将“单一化”观摩课堂变为“多样化”观摩课堂。渭南项目部推行“10分钟微型*课”，*员利用上下班前后10分钟左右的时间，把*课开到生产一线，将*性教育和生产工作紧密结合，*员群众同受教育。靖神项目部打破支部组织生活传统模式，积极开展优质*课观摩互学、学习研讨活动，变“一人说教、众人旁听”的单一灌学模式为“一人提问、众人议论”的集体研学方式，既调动学习氛围，又提升学习效果。

黄色警示筑防线

以“警示黄”为基调，永葆清廉底色，打造过硬支部。

“我在这把扇子上面画的是莲花，莲出淤泥而不染，清新雅致，能时刻提醒自己要永葆廉洁之心……”

“以绘团扇、制香囊的特色方式开展廉*教育活动，不仅可以让广大*员干部学到廉*知识，还能让廉*学习更贴近职工群众，提高了参与感和趣味度。”在“清风‘廉’香寄安康”主题*日活动现场，*员纷纷对这种活动方式赞不绝口。

今年以来，该公司坚持把廉*教育“嵌入”到*员干部日常教育管理之中，以*支部*上廉**课、*员讲廉洁“微课堂”、观看廉*警示教育片等形式，使廉*教育入脑入心，强化*员廉洁自律意识。同时，开展以“参观红色教育基地 筑牢廉洁思想防线”“廉洁自律守初心 担当作为践承诺”为主题的*日活动，通过教育示廉、承诺促廉、活动寓廉等环节，净化*员干部心灵，强化*员干部遵规矩守底线思维。

橙色服务暖人心

以“温暖橙”为基调，突出实践特色，打造活力支部。

“我建议添置一个微波炉，这样疫情期间也能顿顿吃上热乎饭了。”“每次搞活动发的奖品都是洗衣液，太单一了，我觉得可以发点椅子靠垫、护手霜……”在“群众微心愿，*员来点亮”主题*日活动上，该公司的职工纷纷提出自己的需求和建议。长期以来，该公司坚持“职工有诉求，组织有回应，*员有行动”，切实解决职工反映强烈的热点难点问题，建立了*支部*联系*小组、*小组联系*员、*员联系职工“三级联系制”，先后开展*员承诺践诺、职工健康体检、节日暖心慰问等服务，真正把职工问题清单变为幸福账单。

绿色发展添动力

以“自然绿”为基调，坚守安全环保底线，打造和谐支部。

“加强安全管理，积极践行绿色施工技术，大力推广节能、节地、节水、节材和环保工艺，让施工现场更安全环保。”秉承这样的理念，该公司将*建工作与安全环保各项工作相融合，“安全生产月”活动期间，陆续开展安全“红袖章”、隐患“回头看”、“今天我是安全轮值员”、安全“小故事、小案例”宣讲等主题*日活动。青年*员积极投身安全生产，带头学安全、讲安全、查安全，开展安全宣讲、反“三违”、查隐患，有效杜绝现场“三违”现象，为安全生产保驾护航。在节能宣传周期间，*员发挥作用在一线，不但指导施工人员在施工现场合理布置临时用水、用电管线，还以发放传单、张贴环保标语等方式，对施工人员进行环保教育，提高全员环保意识。

蓝色筑梦促成长

以“梦想蓝”为基调，提升岗位素质，打造筑梦支部。

“关于钢筋翻样问题，以前我总是搞不明白，这回师傅带着我现场学习提升，一下子就弄懂了……”绥德项目部青年职工赵泽宇激动地说道。

为进一步强化人才队伍建设，该公司坚持*管人才原则，着力在人才培养、塑造上下功夫，让各类优秀人才脱颖而出。公司*支部在抓好青年职工岗位技能理论知识培训同时，坚持在施工一线岗位中开展“师带徒”主题*日活动，由业务技能全面、施工现场管理经验丰富、工作责任心强的岗位操作能手，与青年职工签订师徒协议，注重划分层次、分类施教，根据徒弟自身实际，选配最合适的师傅，制定“师带徒”培训计划，使青年职工在工作中迅速成长。同时，积极开展“我与企业话成长·共奋进”主题*日活动，以座谈交流的形式，进一步了解青年职工的所思所想，激发青年职工干事创业的积极性、主动性。（徐静云）