员工风采

张家峁矿业公司:落好人才一颗子 引领发展全盘活

作者: 高小艳     时间: 2022-12-09     

企业要发展,人才是关键。近年来,张家峁矿业公司在创建世界一流智慧煤矿的道路上全速推进、产量利润连年突破、各项荣誉接踵而来。一项项发展实绩的背后,是该公司通过实施精准化职工技能提升工程,不断拓宽技能人才成长平台,实现人才与企业双向奔赴的结果。

铺就人才成长星光大道

获得一等奖的是通维准备工区瓦斯检查工陈贵龙。”122日,在张家峁矿业公司第九届岗位描述大赛上,主持人话音未落,现场就响起雷鸣般的掌声。

在张家峁矿业公司,说起陈贵龙,大家都耳熟能详。他精湛的技艺和出彩的表现,成为90后学习的标杆,青年职工快速成长的楷模。他一分二十九秒恢复五台瓦斯检定器的纪录,至今无人打破。他还在2022三秦工匠杯陕西职业技能竞赛上创下瓦斯检查工第一名的佳绩。


是公司搭建的多渠道技能人才培养平台锻炼了我。谈及本次大赛获奖感受时,陈贵龙激动地说,在公司大力实施技能人才培养工程的机制体制下,大家对技能提升有了新盼头,对实现梦想有了新希望,随处可见成长成才的星光大道。

陈贵龙口中的盼头和成长的星光大道,正是张家峁矿业公司在人才培养道路上摸索前行的具体实践。该公司通过岗位描述大赛,技术比武等活动,不断培养选拔骨干技术人才。通过班组长、区队长、中层管理人员竞聘上岗等一系列举措,不仅打通了人才培养纵向通道,真正做到了人尽其才,激活了高质量发展新引擎。

搭建展示风采圆梦舞台

人才聚、事业兴。在张家峁矿业公司,人才培养始终是领导班子的心头大事,一直放在企业发展的最优位置,以超常规举措,真金白银推进人才队伍建设,促使一批批人才开花结果,推动企业高质量发展进入快车道


人人都是创客、事事皆可创新。完成科技创新20余项,申报全员创新项目7100余项,累计创效10.5亿元。该公司设立60个创新小组,15个创客分站,5个创客导师组,4个创新工作室,实行月度收集创新项目,季度考核奖励新模式。在竞争激烈的创新评奖中,成为技能人才迅速成长的新平台。

与此同时,该公司通过开展百人能力提升工程、准军事化展演、演讲大赛,评选劳动模范、技术状元、岗位形象大使等活动,创新服务,搭建平台,尽一切可能为职工提供展示风采、工作交流的舞台。

不积跬步,无以至千里。煤炭行业技能大师王志鹏、王冬、刘小龙、张宝明;2022三秦工匠杯第一名陈贵龙、黄大伟、王燕飞、李小龙……在张家峁矿业公司,只要有理想、有斗志,敢打敢拼,就会在自己的工作岗位上成为行家里手,就会在各类竞赛中名列前茅,一步步实现人生梦想。

发挥技能传承孵化效应

在创建世界一流智慧煤矿的道路上,要牢牢抓住人才这一最为关键的资源,让人才的未来前途光明,让张家峁的事业后继有人。张家峁矿业公司*委*、董事长张建安在两优一先表彰颁奖典礼上动情地说。

该公司充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用,建立高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活代际传承机制,成立了刘小龙、刘宝明等高技能人才命名的技能大师工作室。


保持电器设备稳定运转,是最高的效益。其中一根线接触不良,整个系统就瘫痪了,所以要精益求精。随着智能化选煤厂的改造升级,新设备、新工艺、新技术的不断应用,我们急需加强学习,掌握智能化方面的理论和技术知识。走进刘小龙大师工作室,一股浓厚学习氛围在这里蔓延。

刘小龙是全国煤炭行业技能大师、全国煤炭行业技能鉴定高级考评员,曾荣获第七届榆林好人和首届神木市道德模范等荣誉称号。作为张家峁矿业公司技能大师工作室的带头人,他不断发挥着示范、引领、带动、辐射作用。

工作室创立以来,累计完成电钳工培训95期,各专业技能人才530余人次,通过特色化定制化的培训,授课老师和学员业务素质都得到了有效提升。为公司培养出高级技师1人,技师47人,高级工131人,中级工142人,初级工35人。(高小艳)

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