去年12月份，国家能源局联合国家煤矿安全监察局公布了71处国家首批智能化示范建设煤矿名单，榆北小保当公司一号煤矿位列其中，标志着该公司在智能化矿区建设方面初步走在了行业前列。

今年以来，该公司积极探索、精准发力，先后成立智能化煤矿示范建设工作专班，负责统筹协调、经验共享、检查督导各项工作，全面加强井上井下智能化建设力度和应用水平，开创智能化矿井建设新局面，争当更好的示范。

聚焦安全生产 煤矿迈进“智时代”

在安全管理方面，该公司建成投用了安全风险预控管理平台，各级管理人员可以通过手机APP实现隐患录入和整改销号。同时，实现安全积分动态管理。4月份，该公司二号煤矿各级管理人员录入各类隐患2418条，已全部整改完毕并通过手机APP整改销号，王宏安全积分排名第一，得到了3000元的奖励兑现。

另一方面，该公司紧盯行业技术前沿，及时建成投运了井口智能安检系统，率先实现全国煤矿企业首个井口无人安检，智能化安检设备的到来让井口信息站安检员的数量由原来的6人减少为3人，检测速度节省了2秒-3秒，准确率达到99%，不仅大大提高了安检工作的效率，还为入井关卡增加了一层可靠的保障。

与此同时，该公司先后建成投用智能综采工作面和智能快掘工作面，井下*变电所、盘区变电所、完成*水泵房、盘区水泵房、压风、制氮机房，以及112207、112204顺槽自动化远程控制系统，均实现了无人值守、有人巡检运行模式。截至目前，已经实现减员37人，减人增效初现成果。

值得一提的是，2020年该公司人均全员工效就已经达到了1.92万吨/人/年，位居陕煤集团首位。与此同时，该公司充分发挥智慧化煤矿优势，一季度至今，圆满完成陕煤集团下达的稳产保供任务，产销量及营业收入均突破历史同期最高水平，确保了疫情常态化下的能源供应。

智慧融入日常 生活体验“棒极了”

走进该公司二号餐厅，24小时智能无人超市已经投用，从进入超市，到商品的选购支付，全程无人干涉，只需要刷几次脸便可完成一系列操作。“先是刷脸吃饭，出门前再刷脸喝一瓶冰镇脉动，感觉自己吃了一顿‘霸王餐’，棒极了。”谈及智慧餐厅的就餐体验，该公司新员工小王分享道。

不仅仅是生活，在经营管理方面也处处体现着智慧元素。该公司建立了“1+1”经营管控体系，并研发了手机APP，可实现经营成果的及时反馈和员工个人工资的日清日结。与此同时，以强化机关管理人员绩效量化考核为切入点，建成投用了机关绩效KPI线上考核应用程序，将日常工作按照难易系数和时长等关键指标转化为具体得分，完善了机关绩效考核体系，提高了工作积极性。

随着该公司“5G+智慧园区”项目的落地实施，该公司将同时整合园区的消防、安防、停车、访客、会议管理、考勤、购物、餐厅等业务系统，成功构建智慧园区管理平台，最终实现园区可视化、管理精细化，使员工工作更加便利，生活更加幸福化。

坚持人才至上 提高人企“匹配度”

“打造智能矿井，创建一流企业”，从小保当进厂路远远望去，行*办公楼上十二个红色大字清晰可见，映射着小保当人的奋斗初心，也照亮着企业从优秀走向卓越的高质量发展前进方向。

“一流的企业需要一流的人才支撑，智能化矿井更离不开与之匹配的高素质人才队伍来建设。”该公司深知人才队伍建设对企业发展的重要性。结合智能化矿井建设和创建一流企业实际需要，积极搭建员工发展平台，丰富员工培训和培养方式，不断提高员工与企业发展的“匹配度”。

年初，该公司提出了“全员素质提升年”工作目标，将人才培养纳入了全年的重点工作，随即在3月份启动了“学思大讲堂”，邀请外部专家、公司领导、技术领头人等担任授课老师，为青年骨干员工讲授智能化煤矿建设、现场安全管理、*建及经营管理等各方面知识，提升员工的理论水平和实战能力。与此同时，该公司还制定了“114”卓越人才种子培养计划，通过多场次的笔试和面试，选拔了管理、技能、*工三大类240名卓越人才种子，进行定制化培养，为成功打造智能化示范煤矿和企业从一流走向卓越提供人才保障。目前，全部种子人选已经确定，第一批技能种子人选已经被送往厂家培训。

“我虽然是采矿专业的研究生，但是在机械方面一直比较薄弱，一个多月的‘留学’，我系统地学习了支架液压阀结构、工作原理、油缸内部结构等，这些在现场我们是学不到的，我更有信心干好自己的工作。”

目前，小保当公司以智能化示范煤矿建设为契机，瞄准国际前沿科技水平，充分利用物联网、大数据、人工智能、5G等新一代信息技术，吸收先进智慧化矿区建设经验，形成了小保当智能化示范煤矿特色模型，成功抢占煤矿智能化建设“智”高点。下一步，该公司将继续深入推进“四化”建设实践应用，加速提升矿井智慧化水平，不断提升矿井“智力”水平，全力打造新时代煤矿的“最强大脑”。（陈佳龙）