组织干部

新型能源公司:“五项举措”全力推进作风建设走向深入

作者: 贺虎     时间: 2022-11-04     

陕煤集团作风建设专项行动启动以来,新型能源公司坚持五项举措有力推动,将专项行动融入年度重点工作,不断推进专项行动走向深入,助力企业高质量发展。


高站位谋划迅速启动部署

把开展作风建设专项行动作为履行全面从严治*主体责任的重要任务,先后以*委会、推进会、专题会等形式,及时传达学习贯彻省委及集团公司*委专题会议精神,研究提出贯彻落实措施。紧密结合新型能源公司发展实际和作风建设要求,及时制定下发《贯彻落实省委作风建设专项行动重要措施安排方案》,明确行动目标、整改要求、时限节点、组织保障,各下属单位及时跟进开展工作,广大干部职工全面覆盖、全员参与,积极掀起学习贯彻落实集团公司作风建设专项行动热潮。


高效率学习筑牢思想根基

公司*委带头落实第一议题制度,采取领导班子集体学习、专题辅导、交流研讨、个人自学等方式,召开*委理论学习中心组学习20余次,各级*组织开展2022年纪律教育专题学习、专题研讨会、专题组织生活会等20余场,参与*员干部职工300余人次。10月份,通过集中收看+分散收听形式,开设20余个分会场,组织广大*员干部职工收听、收看*的二十大开幕会盛况,同步开展寄语二十大 追梦新能人微感言活动。公司在网站、微信开设作风建设专项行动专栏,积极营造加强纪律教育、推进作风建设的浓厚氛围。

高标准查摆确保落实到位

召开领导班子专题会议,成立工作领导小组,下设综合、宣传、督导检查3个内设工作组,实施任务清单化管理,聚焦5个方面问题和重点领域作风建设专项治理,紧紧围绕*的建设、国企改革、经营管理、项目建设、安全环保等企业实际,广泛征求意见建议,建立了《作风建设专项行动重要措施安排表》,列出12个方面35项具体工作,明确牵头领导、责任部门、责任人、时间节点、进度计划,确保清单任务指标实现动态清零,实现转作风、助发展的根本目标。


高质量推进多点实效发力

大力推进机关效能建设和基层提质增效行动,坚持总部走在前列、作出表率,基层干在实处、创出实绩。今年以来,探索实施公司机关工资包干、内部绩效考核、部门员工工资奖金二次分配的三项行动,将机关首问负责制”“多部门会办制基层最多跑一次制度作为三型机关硬指标。把抓作风与稳增长、保安全融合起来,开展奋战一百天 全员创佳绩劳动竞赛和百日安全大行动,用安全创新发展成果体现作风建设成效。在所属单位开展关门行动”“精兵简*”“拧毛巾计划等提质增效、创值增盈活动,采取因企制宜、一企一策的方式,推动所属单位规范管理、经营效益、发展质量不断上水平、上台阶。

高标准整改健全长效机制

定制度、建机制、强执行,推动作风建设专项工作持之以恒、久久为功。结合作风建设专项行动,修订印发《强化干部作风教育培训的工作意见》《挂职干部管理办法》《经营投资尽职合规免责事项清单》《会办工作实施意见》等一揽子工作制度。从干部管理和纪检监察两条主线出发,制定《作风建设专项行动督办清单》,建立了周督办、旬汇报、月通报常态化机制,做到件件有落实、事事有回音。同时,公司*委正在努力搭建干部职工建言献策直通车平台,进一步畅通监督评价反馈渠道,推进作风建设专项行动见行见效。(贺虎)

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